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特殊情况下,工资该如何支付

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-10-25  浏览次数:280
工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。

产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低

其工资。

事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-

3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远

近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职

工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人

员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日

以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。

机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。

探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。

 
关键词: 工资
 
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